Документы для приглашения иностранного гражданина на работу

Въезд и пребывание иностранных граждан на территории РФ

Традиционно, российское законодательство делит  иностранных граждан, пребывающих на территории РФ на  две категории: прибывающих в порядке, требующем получение визы и прибывающих в безвизовом режиме. Для каждой категории иностранных граждан установлена своя процедура оформления документов. 
Срок временного пребывания иностранного гражданина на территории РФ ограничен:
  • сроком действия визы для граждан, въезжающих в РФ визовом режиме;
  • 90 днями для граждан, въезжающих в РФ в безвизовом режиме (за исключением иностранных граждан, имеющих разрешение на работу).

Иностранным гражданам, для которых предусмотрен визовый режим необходимо помнить, что:
А) цель визита в Россию должна соответствовать типу визы
Б) непрерывное пребывание иностранного гражданина в РФ на основании многократной годовой деловой визы не может превышать 90 дней из каждых 180 дней

Каждый иностранный гражданин, который прибывает на территорию РФ, обязан заполнить миграционную карту, выданную ему при пересечении границы. Заполненная въездная часть миграционной карты изымается должностными лицами органа пограничного контроля, а заполненная выездная часть — остаётся у иностранного гражданина. При выезде из России миграционную карту сдают при прохождении паспортного контроля.

Для легального пребывания на территории РФ иностранный гражданин обязан иметь при себе следующие документы:

  • действующий паспорт;
  • действующую визу (если предусмотрен визовый въезд);
  • миграционную карту;
  • уведомление о постановке на миграционный учет (отрывной купон);
  • разрешение на работу (если цель визита в Россию – работа по найму).

Типы виз для въезда иностранных граждан в РФ

В зависимости от цели визита в Российскую Федерацию иностранному гражданину выдается российская виза. 
Виза выдается дипломатическими представительствами, консульскими учреждениям Российской Федерации, Министерством Иностранных дел и его представительствами на территории РФ, в том числе в пунктах пропуска через государственную границу, федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами миграции, или его территориальным органом.
Российская виза может быть однократной, двукратной и многократной.

  • Однократная российская виза дает право иностранному гражданину пересечь Государственную границу Российской Федерации один раз при въезде и один раз при выезде из Российской Федерации.

  • Двукратная российская виза дает право иностранному гражданину на двукратный въезд в Российскую Федерацию.

  • Многократная российская виза дает право иностранному гражданину на неоднократный (более двух раз) въезд в Российскую Федерацию.

Федеральный закон Российской Федерации  от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» в редакции Федерального закона Российской Федерации  от 10 января 2003 года № 7-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в федеральный закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» выделяет следующие категории виз:

visatype
Дипломатическая  виза выдается на основании решения Министерства иностранных дел РФ, при наличии обращения (вербальной ноты) Министерства иностранных дел, дипломатического представительства или консульского учреждения иностранного государства, либо представительства международной организации  в РФ для иностранных граждан,  которые обладают дипломатическим статусом.
Служебная виза  выдается на основании решения Министерства иностранных дел РФ, при наличии обращения (вербальной ноты) министерства иностранных дел, дипломатического представительства или консульского учреждения иностранного государства, либо представительства международной организации  в РФ для иностранных граждан,  которые обладают официальным статусом.

Обыкновенная виза в зависимости от цели поездки иностранного гражданина может быть  частной, деловой, туристической, учебной, рабочей, гуманитарной, на въезд в РФ в целях получения убежища.

 

  • Обыкновенная частная виза выдается на срок до 3-х месяцев, иностранным гражданам, въезжающим в РФ с гостевым визитом на основании приглашения выданного по ходатайству граждан РФ, иностранных граждан, имеющих вид на жительство в РФ, либо юридического лица. Кроме того, виза может быть выдана в связи с необходимостью экстренного лечения либо вследствие тяжелой болезни или смерти близкого родственника. Виза может быть однократной или двукратной.

  • Обыкновенная деловая виза может быть однократной или двукратной на срок до 3-х месяцев, либо многократной на срок до 1-го года.  Непрерывное пребывание на основании многократной деловой визы, выданной на 1-н год, не может превышать 90 дней из каждых 180 суток. Виза выдается на основании приглашения на въезд в Российскую Федерацию, оформленного от приглашающей стороны, в соответствии с законодательством РФ, решения Министерства иностранных дел РФ или в исключительных случаях решения  руководителя дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации.  Виза выдается иностранным гражданам, въезжающим на территорию РФ с целью проведения переговоров, презентаций, для решения конкретных коммерческих вопросов: заключения и продления договоров, оказания коммерческих услуг, участия в конференциях, симпозиумах, конгрессах и иных мероприятиях, носящих торгово-экономических характер; для повышения квалификации и профессиональной переподготовки; водителям автотранспортных средств, осуществляющих регулярные пассажирские и грузовые перевозки, членам экипажей самолетов и судов; для проведения медицинского обследования и лечения; усыновления / удочерения; чтения лекций в средних специальных и профессиональных учебных заведениях; для временных корреспондентов и технических сотрудников иностранных представительств СМИ. Кроме того, на основании обыкновенной деловой визы  въезжают иностранные граждане,  депортируемые в Российскую Федерацию с территории иностранных государств, в соответствии с соглашениями о реадмиссии.

  • Обыкновенная туристическая виза выдается иностранным гражданам на срок до 1-го месяца, въезжающим на территорию Российской Федерации в качестве туриста, на основании договора на оказание услуг по туристическому обслуживанию (туристического ваучера) и подтверждения  о приеме организацией-туроператором.  Виза может быть однократной и двукратной, индивидуальной и групповой.

  • Обыкновенная учебная виза  выдается иностранным гражданам, въезжающим на территорию Российской Федерации  для обучения в образовательных учреждениях. Виза выдается сроком до 3-х месяцев, с возможностью ее безвыездного продления на срок действия договора об обучения, заключенного в соответствии с требованиями законодательства РФ, но не более чем на 1-н год для каждой последующей визы.

  • Обыкновенная рабочая виза выдается дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации иностранным гражданам, въезжающим на территорию Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности на основании приглашения от организации, являющейся работодателем или заказчиком услуг, оформленного в соответствии с законодательством РФ. Обыкновенная рабочая виза выдается сроком до 3 месяцев, с возможностью ее последующего безвыездного продления в территориальном органе федерального органа исполнительной власти, ведающим вопросами миграции, на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на 1 год для каждой последующей визы. Рабочая виза для высококвалифицированного специалиста выдается на срок действия разрешения на работу, действующего до 3 лет на основании заключенного трудового (гражданско-правового) договора.

  • Обыкновенная гуманитарная виза выдается иностранным гражданам, въезжающим на территорию Российской Федерации для осуществления научных, культурных, общественно-политических, спортивных или религиозных связей и контактов, паломничества и благотворительной деятельности или доставки гуманитарной помощи. Виза может быть однократной  или двукратной на срок до 3-х месяцев, либо многократной на срок до 1-го года.  Непрерывное пребывание на основании многократной деловой визы выданной на 1-н год, не может превышать 90 дней из каждых 180 суток. Виза выдается на основании приглашения на въезд в Российскую Федерацию, оформленного от приглашающей стороны, в соответствии с законодательством РФ или в исключительных случаях решения  руководителя дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации.

  • Обыкновенная виза на въезд в Российскую Федерацию в целях получения убежища выдается иностранному гражданину на срок до 3-х месяцев на основании решения Министерства внутренних дел РФ о признании данного гражданина беженцем на территории Российской Федерации. Такая виза может быть только однократной.


Транзитная виза выдается иностранному гражданину в целях транзитного проезд через территорию Российской Федерации, либо в целях эвакуации иностранного гражданина, прибывшего в порядке на требующем получения визы (пассажирам круизных судов, гражданам стран, с которыми есть соглашение о безвизовом въезде, и пассажирам, совершающим безвизовый транзит до 24 часов).  Виза выдается на срок до 10 суток. Если иностранный гражданин следует через территорию РФ воздушным транспортом, виза выдается на срок  не более 3-х суток. Если иностранный гражданин, следует через территорию РФ в государство назначения на легковом автотранспорте, виза выдается на срок, необходимый для проезда по кратчайшему маршруту, рассчитанный исходя из суточного пробега транспортного средства, равного 500 км. Виза с кодом ТР1 может быть только однократной, а с кодом ТР2 однократной или двукратной. Транзитная виза выдается только при наличии всех требуемых, в соответствии с законодательством РФ, подтверждающих документов.

 

Виза временно проживающего лица выдается иностранным гражданам, имеющим Разрешение на временное проживание по месту разрешенного проживания. Виза временно проживающего лица выдается сроком на 4 месяца иностранному гражданину, которому разрешен въезд на территорию Российской Федерации для временного проживания на основании решения территориального органа Федеральной миграционной службы, дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации с возможностью последующего ее продления территориальным органом Федеральной миграционной службы по месту постановки на миграционный учет по месту проживания иностранного гражданина путем выдачи многократной визы на срок действия разрешения на временное проживание. Иностранному гражданину, получившему разрешение на временное проживание в период временного пребывания на территории Российской Федерации, выдается многократная виза временно проживающего лица на срок действия разрешения на временное проживание.

Миграционный учет иностранных граждан в РФ

В соответствии с федеральным законом «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан встать на миграционный учет по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания. 

Для постановки на миграционный учет, иностранный гражданин по прибытии в место пребывания предъявляет принимающей стороне ксерокопию паспорта с действующей визой (в случае, если предусмотрен визовый въезд на территорию РФ) и миграционной картой. Принимающая сторона обращается в органы, уполномоченные на осуществление учета документы для приглашения иностранного гражданина на работу иностранных граждан по месту пребывания (органы Федеральной Миграционной Службы, отделения Почты России), с уведомлением, а затем передает отрывную часть уведомления иностранному гражданину. Отметка в отрывной части уведомления (отрывном купоне) в форме штампа является подтверждением постановки на миграционный учет.

     Снятие иностранных граждан с миграционного учета, т.е. фиксирование данного факта в государственной информационной системе миграционного учета производится органами ФМС автоматически в следующих случаях:

  • при постановке иностранного гражданина на миграционный учет по новому месту пребывания; - при выезде иностранного гражданина из РФ (сведения передаются от органов пограничного контроля);
  • а также некоторых других случаях, предусмотренных законодательством.

Это означает, что с принимающей стороны вышеуказанная обязанность снята.

 

В случаях, когда иностранный гражданин останавливается в гостинице, домах отдыха, санаториях и т.п. постановка на миграционный учет осуществляется администрацией гостиницы в течение суток.

Стоит отметить, особенности процедуры миграционного учета для высококвалифицированных специалистов (далее – ВКС), а также членов их семей:

1. ВКС, а также члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при условии въезда и пребывания на территории РФ до 90 календарных дней;

2. Если длительность пребывания ВКС, а также членов его семьи составляет более 90 дней, то необходимо произвести процедуру постановки на миграционный учет в течение 7 рабочих дней по истечении 90-дневного срока;

3. ВКС и члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при перемещении в новое место пребывания на территории РФ, при условии наличия у них действующей постановки на миграционный учет и их нахождения в новом месте пребывания менее 30 дней;

4. Если длительность пребывания в новом месте пребывания составит более 30 дней, то постановка на миграционный учет должна быть произведена в течение 7 рабочих дней по истечении 30-дневного периода.  

Процедура оформления разрешительных документов на работу для иностранных граждан, въезжающих в РФ в визовом режиме

Для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, въезжающим на территорию РФ в визовом режиме, работодателю необходимо оформить следующие  документы:
1)  Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдаётся сроком на один год в пределах квоты, которая ежегодно утверждается Постановлением Правительства. В разрешении на привлечение указываются такие сведения как количество сотрудников, их должности, гражданство, а также территория или территории действия документа.
Следует отметить, что до подачи документов на оформление  разрешения на привлечение иностранной рабочей силы необходимо пройти процедуру квотирования, т.е. подачи Заявки на квоту до 1 мая на предстоящий год, а за месяц до обращения в миграционные органы подать в государственную службу занятости населения Сведения о потребностях в работниках.
2)  Разрешение на работу
Разрешение на работу выдаётся сроком на один год на основании разрешения на привлечение и использовании иностранной рабочей силы.
3)  Уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина. При заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, въезжающим на территорию РФ в визовом режиме, работодатель обязан в течении десяти дней уведомить территориальный налоговый орган.
4) Аккредитацию на визово-регистрационую поддержку
Аккредитация на визово-регистрационное обслуживание дает право компании приглашать иностранных граждан, т.е. оформлять приглашения для деловых и рабочих виз.
5) Рабочую визу 
    Процедура оформления  рабочей визы состоит из двух этапов:
  • Оформления приглашения на получение однократной рабочей визы сроком на три месяца;
  • Переоформления однократной рабочей визы в многократную рабочую визу сроком не более чем год. 
6) Уведомление о постановке на миграционный учет (отрывной купон)

Процедура привлечения на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС)

1 июля 2010 года вступил в силу Федеральный закон от 19 мая 2010 г. N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Федеральным Законом вводится понятие высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС). Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

1) в размере не менее одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;

2) без учета требования к размеру заработной платы - для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта "Сколково" в соответствии с Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково";

3) в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для иных иностранных граждан.

 

ВАЖНО! Иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.

 

Среди особенностей применения законодательства о высококвалифицированных специалистах следующие:

 

А. Работодателями ВКС могут являться только:

  • российские коммерческие организации;
  • российские научные организации, образовательные учреждения профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений);
  • учреждения здравоохранения, а также иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;  
  • аккредитованные в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалы иностранных юридических лиц.
  • а также НЕ ПОДВЕРГАВШИЕСЯ АДМИНИСТРАТИВНОМУ НАКАЗАНИЮ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В ТЕЧЕНИЕ 2 ЛЕТ С МОМЕНТА ПОДАЧИ ХОДАТАЙСТВА О ПРИВЛЕЧЕНИИ ВКС

 

Б. Для привлечения ВКС следует соблюдать такие условия:

  • По выплате заработной платы в установленном законом размере;
  • ВКС и члены его семьи должны быть обеспечены добровольным медицинским страхованием с момента въезда в РФ, либо должны иметь право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

 

В. Особенности:

  • Разрешение на работу выдается на срок действия заключаемого трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на 3 года. Срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового (гражданско-правового договора), но не более чем на три года для каждого такого продления.
  • При осуществлении трудовой деятельности в нескольких регионах, разрешение на работу может быть выдано на несколько субъектов РФ;
  • Разрешение на работу и приглашение для въезда в РФ высококвалифицированному специалисту выдается без учета квот.

 

Законодательством предусмотрены следующие этапы оформления ВКС:

1. Получение разрешения на работу;

2. Аккредитация Компании на визово-регистрационное обслуживание в Федеральной Миграционной Службе России;

3. Оформление рабочей визы/приглашения для получения рабочей визы. Если иностранный гражданин находится в РФ на основании рабочей визы, то по факту получения разрешения на работу как для высококвалифицированного специалиста, такая виза переоформляется в рабочую визу ВКС с указанием нового работодателя. Такая виза оформляется безвыездно на территории РФ;

4. Уведомление территориального налогового органа о привлечении иностранного гражданина (производится в течение 10 рабочих дней с момента приема на работу иностранного гражданина);

5. Постановка иностранного гражданина на налоговый учет (получение ИНН);

6. Уведомление миграционного органа о постановке ВКС на учет в налоговых органах РФ (производится в течение 30 дней с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу); 6. Уведомления миграционного органа об исполнении обязательств по выплате заработной платы. Работодатели обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять миграционные органы об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС, а также о случаях расторжения трудовых (гражданско-правовых) с ВКС и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

 

Стоит особо отметить, особенности процедуры миграционного учета для высококвалифицированных специалистов, а также членов их семей:

1. ВКС, а также члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при условии въезда и пребывания на территории РФ до 90 календарных дней;

2. Если длительность пребывания ВКС, а также членов его семьи составляет более 90 дней, то необходимо произвести процедуру постановки на миграционный учет в течение 7 рабочих дней по истечении 90-дневного срока;

3. ВКС и члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при перемещении в новое место пребывания на территории РФ, при условии наличия у них действующей постановки на миграционный учет и их нахождения в новом месте пребывания менее 30 дней;

4. Если длительность пребывания в новом месте пребывания составит более 30 дней, то постановка на миграционный учет должна быть произведена в течение 7 рабочих дней по истечении 30-дневного периода.

Срок временного пребывания иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и срок временного пребывания в РФ членов его семьи определяются сроком действия разрешения на работу.

 

Следует также обратить внимание:

  • Высококвалифицированным специалистам и членам их семьи по письменному заявлению может быть оформлен вид на жительство в РФ;
  • Членами семьи ВКС признаются его супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки;  
  • Члены семьи ВКС имеют право осуществлять трудовую деятельность при наличии у них разрешений на работу. При этом у их работодателей не возникает обязанность по оформлению разрешения на привлечение и использование иностранных работников; 
  • Разрешения на работу для иностранных граждан – сопровождающих членов семьи высококвалифицированных специалистов оформляются без учета квоты.

Процедура оформления разрешительных документов на работу для иностранных граждан, въезжающих в РФ в безвизовом режиме

Существуют следующие основные этапы легализации иностранного гражданина, въезжающего на территорию РФ в безвизовом режиме:
  

  1. Иностранный гражданин обязан встать  на миграционный учет по месту пребывания в течение 7-и дней  с момента въезда на территорию Российской Федерации.

  2. Для осуществления трудовой деятельности и возможности в официальном порядке быть принятым в штат компании-работодателя, иностранным гражданам, въезжающим на территорию РФ в безвизовом режиме, необходимо получать разрешение на работу. Такой документ содержит данные только о работнике (за исключением случаев, когда документы подаются в государственный орган по «ходатайству компании») и, поэтому, дает право иностранному гражданину работать в любой компании в пределах срока и территории действия, на которое оно выдано.
    Разрешение на работу иностранный сотрудник может получить самостоятельно, либо через своего представителя  в территориальном органе УФМС по месту своего пребывания, а также, от компании-работодателя в территориальном органе субъекта РФ.

  3. При получении разрешения на работу, в течение 30 дней, иностранному гражданину необходимо предоставить в соответствующий государственный орган – медицинское заключение об отсутствии семи заболеваний. В случае не предоставления такого медицинского сертификата –   разрешение на работу аннулируется.

  4. На основании разрешения на работу иностранный гражданин и работодатель могут заключить трудовой (гражданско-правовой) договор на срок действия полученного разрешения.

  5. Следует отметить, что принятие на работу иностранного гражданина налагает определенные обязательства на работодателя. Так например, при заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, въезжающим на территорию РФ в безвизовом режиме, работодатель обязан в течении трёх дней уведомить территориальный центр занятости населения и миграционную службу, а также в течении десяти дней налоговую инспекцию.

  6. На заключительном этапе иностранному гражданину необходимо обратиться в орган миграционного учета с обращением о продлении срока пребывания, предъявив разрешение на работу и копию трудового (гражданско-правового) договора.  Данные документы  являются основанием для продления срока пребывания иностранного гражданина  на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня его въезда  в РФ.

Согласно п. 7.5. и 7.6 Главы 13.1, 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации». временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской Федерации в случае истечения срока временного пребывания, установленного абзацем вторым пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Процедура открытия представительства/филиала иностранной компании

В первую очередь, необходимо определиться с видом деятельности, которую планирует осуществлять иностранное юридическое лицо в России: будет ли это ведение хозяйственной деятельности самой компании или маркетинговая  деятельность с исследованием российского рынка на предмет дальнейшей возможности развития компании. Исходя из предпочтительности целей, аккредитуется та или иная форма обособленного подразделения: будь то «постоянное представительство» (Представительство, Филиал), строительная площадка, отделение или другой вид структурного подразделения. Также, при необходимости возможно открытие юридического лица, учредителем которого будет являться иностранный инвестор.
В зависимости от вида деятельности Головной Компании, аккредитация приглашения Представительства или Филиала осуществляется регистрирующим органом, наделенным соответствующими государственными полномочиями. Это могут быть:

  • Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации (ГРП при Минюсте РФ);

  • Торгово-промышленная палата Российской Федерации (ТПП РФ);

  • Министерство финансов Российской Федерации (Минфин России);

  • Центральный Банк России (ЦБ России);

  • Министерство образования Российской Федерации;

  • Министерство промышленности, науки и технологий Российской Федерации;

  • Министерство путей сообщения Российской Федерации;

  • Министерство иностранных дел Российской Федерации;

  • Министерства транспорта Российской Федерации;

  • Государственная служба гражданской авиации Министерства транспорта Российской Федерации.


После получения документов, подтверждающих факт аккредитации структурного подразделения на территории Российской Федерации, необходимо провести процедуру постановки на налоговый учет в соответствующем региональном налоговом органе, получить письмо Комитета Государственной Статистики, встать на учет во внебюджетных фондах и открыть счета.

Одним из этапов в процессе открытия структурного подразделения является изготовление печати. Ранее, эта процедура подлежала обязательной государственной регистрации в Московской Регистрационной палате. В настоящее время, в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 8 февраля 2005 г. N 65-ПП, этот процесс происходит на добровольной основе в Московском реестре печатей. В регионах Российской Федерации регистрация печатей осуществляется исходя из требований  нормативно-правовых актов того или иного субъекта федерации, и также не является обязательной. Однако многие организации и по сей день предпочитают в целях безопасности пройти процедуру государственной регистрации печатей. 
Помимо факта регистрации структурного подразделения иностранного юридического лица  стоит помнить о необходимости разработки кадровой политики, учитывая, в том числе, особенности осуществления трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации, ведении бухгалтерского и налогового учета, а также проведении иных процедур, предусмотренных российским законодательством. 

За подробной информацией об услугах в сфере корпоративного права, пожалуйста, обращайтесь в юридическую компанию TIM Advisers по телефону: +7.495.989.1817 или по e-mail: .

 

Чем отличается представительство от филиала иностранной компании?

Основное отличие филиала иностранной компании от представительства определяет статья 55 ГК РФ: Филиал, вправе осуществлять все функции юридического лица или их часть, в том числе выступать в качестве представительства и вести хозяйственную деятельность, а Представительство создается исключительно для рекламных целей, а также представления и защиты интересов Головной организации.
Кроме того, существуют и иные отличия:


1. Максимальный период аккредитации представительства – 3 года, в то время как для филиалов предусмотрен период 5 лет с возможностью дальнейшего продления.
2. После аккредитации регистрационным документом Представительства являются разрешение на открытие представительства иностранной компании на территории Российской Федерации и Свидетельство о внесении представительства иностранной компании в сводный государственный реестр. Филиалу же выдается лишь Свидетельство о внесении филиала в сводный государственный реестр.

За подробной информацией об услугах в сфере корпоративного права, пожалуйста, обращайтесь в юридическую компанию TIM Advisers по телефону: +7.495.989.1817 или по e-mail.

Регистрация изменений российских юридических лиц


В процессе осуществления деятельности перед российскими юридическими лицами встает вопрос о внесении изменений в документы компании. Это может быть связано как с расширением и ростом бизнеса юридического лица, так и с изменениями в законодательстве. 

Процедуры по изменениям, подлежащим обязательной регистрации в государственных органах можно разделить на две группы:

А.  Изменения, вносимые в учредительные документы юридического лица:

  • Смена юридического адреса организации;

  • Смена состава учредителей (участников) ООО или размеров их долей;

  • Смена состава акционеров ЗАО или ОАО;

  • Изменение размера уставного капитала юридического лица;

  • Смена наименования юридического лица;

  • Смена организационно правовой формы юридического лица;

  • Создание филиала или представительства российского юридического лица;

  • Реорганизация, слияние юридического лица и др.

 

Б. Изменения, не вносимые в учредительные документы юридического лица:

  • Смена единоличного исполнительного органа;

  • Изменение видов деятельности юридического лица;

  • Изменения паспортных данных учредителей или Генерального директора юридического лица;

  • Исправление ошибок, допущенных регистрирующим органом, или заявителем в реестре ЕГРЮЛ и  др.

   

Независимо от того, какого рода изменения планирует регистрировать организация, необходимы не только знания законодательства, но и опыт работы с регистрирующими государственными органами. Ведь на практике отказ можно получить, допустив даже малейшую ошибку, при заполнении заявительных документов.

За подробной информацией об услугах в сфере корпоративного права, пожалуйста, обращайтесь в юридическую компанию TIM Advisers по телефону: +7.495.989.1817 или в электронную почту.

 

Ответственность за нарушение миграционного законодательства 

Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность как физических, так и юридических лиц за несоблюдения порядка пребывания иностранных граждан, а также порядка привлечения иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности на территории России. Более подробную информацию о санкциях за нарушение миграционного законодательства, размерах штрафов и иных видах ответственности смотрите здесь.

 

 


Источник: http://www.timservices.ru/ru/legal


Закрыть ... [X]

Разрешение на работу оформить и получить Работа Легально

Документы для приглашения иностранного гражданина на работу VisLine Приглашения в Россию для иностранных граждан. Виза в
Документы для приглашения иностранного гражданина на работу Рабочая виза в Россию. Оформление рабочей визы в Россию
Документы для приглашения иностранного гражданина на работу Виза в Россию - Российская виза - Шенгенские визы
Документы для приглашения иностранного гражданина на работу Оформление приглашения на въезд в Украину
Документы для приглашения иностранного гражданина на работу Легализация иностранных граждан - TIM Services
Документы для приглашения иностранного гражданина на работу Виза в Россию для граждан Италии
Документы для приглашения иностранного гражданина на работу Визы в Россию / / Страны / Россия
Документы для приглашения иностранного гражданина на работу Рабочая виза в Россию - m
Документы для приглашения иностранного гражданина на работу Балтийский берег - Новости
Воспитательное мероприятие В ночь на Святого Николая Грустные стихи про слезы Кофейные открытки Мастер-класс своими руками Красивые поздравления с Новым Годом в прозе Красивые, анимационные gif, блестяшки, живые картинки Ответы на вопросы интеллектуальных игр